+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить перевод из филиала в основной офис

Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений п. Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

Акция месяца 8 88 Как оформить перевод работника из филиала г. Краснодара в г. Москву головной офис? В соответствии со ст. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Таким образом, если в трудовом договоре работника в качестве места работы указано обособленное подразделение и его местонахождение, то Вам необходимо оформить перевод работника в общем порядке. Документальное оформление перевода см, ниже по тексту. При переводе работника на работу в другую местность , такому работнику нужно предоставить гарантии, определенные ст.

Виды и объем таких гарантий определяются соглашением сторон , если работодатель является коммерческой организацией. Если работодатель бюджетная организация — то объем таких гарантий должен соответствовать постановлению Правительства РФ от Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст.

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г. Случаи перевода в другую местность. Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:.

Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника п. Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить п.

При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок. В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия.

Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Электрика А. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом организации в другую местность. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Руководитель организации издал приказ о переводе. Запись о переводе на работу в другую местность вместе с организацией была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки. Считается ли переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника филиала от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом основанием для расторжения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ , Пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником ч. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами п.

Следовательно, филиал организации не может считаться работодателем и случай изменения местонахождения филиала под действие пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подпадает. В такой ситуации трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Дело в том, что переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит ст.

Можно ли оплатить переезд на новое местожительство иногороднему сотруднику. Организация заключила с сотрудником трудовой договор. По предварительной договоренности с организацией сотрудник переезжает на работу из другого города в ту местность, где находится организация.

При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные:. Такой порядок предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ. Однако правила статьи Трудового кодекса РФ распространяются только на ситуации, когда на момент переезда сотрудник состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, по договоренности с которым он переезжает. То есть при найме нового сотрудника, в том числе иногороднего, и компенсации ему расходов по переезду руководствоваться статьей Трудового кодекса РФ не требуется.

Подтверждает такой вывод Минфин России в письме Минфина России от 14 июля г. Вместе с тем, это не означает, что устанавливать дополнительные компенсации сотрудникам организация не вправе. Запрета улучшать положение сотрудников в трудовом законодательстве нет. Поэтому организация вправе возместить принимаемому на работу иногороднему сотруднику расходы на его переезд в другую местность ст. Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы.

При этом новый трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это следует из положений пункта 4 статьи 64 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подробнее о порядке такого перевода и его документальном оформлении см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию. В любом случае при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности, обязана возместить ему расходы, связанные с:.

Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему ч. Компенсации выплачивают на основании приказа руководителя организации.

Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Для государственных муниципальных учреждений законодательством установлены нормы возмещения расходов на перевод сотрудника гражданского служащего в другую местность.

Как вести кадровую документации в филиале компании

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Волжский, ул. Ленина, д. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Отсюда можно сделать вывод, что перевод работника из филиала в головной офис в пределах одного юридического лица - это.

Как оформить перевод работника из филиала в головной офис?

Акция месяца 8 88 Как оформить перевод работника из филиала г. Краснодара в г. Москву головной офис? В соответствии со ст. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Таким образом, если в трудовом договоре работника в качестве места работы указано обособленное подразделение и его местонахождение, то Вам необходимо оформить перевод работника в общем порядке.

Как правильно закрывать филиалы, чтобы потом не судиться с сотрудниками

При этом работник переходит только на постоянную работу. Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Я работаю кадровиком в организации, зарегистрированной в г.

Перевод работника в другое структурное подразделение учреждения

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые. Увольнение по сокращению штата, соглашению сторон или перевод сотрудников — выбирать работодателю. Но выбор различается в зависимости от того, уходит компания из региона или просто переносит часть полномочий, трудятся на предприятии работники льготных категорий или нет. Крупная компания — клиент BLS — решила передать часть функций филиалов в центр. Местные офисы продолжали работу, но изменения затронули около 20 сотрудников.

Головной офис организации стал филиалом. Что делать с сотрудниками, которые там остались?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевод сотрудника на другую должность в филиал, расположенный в другой местности, может быть осуществлен с одновременным изменением условия о сроке договора путем заключения дополнительного соглашения. Обоснование вывода: В силу ст. Следовательно, при постоянном переводе сотрудника на должность, занятую временно отсутствующим работником, необходимо также изменить условие о сроке заключенного с ним трудового договора. Существует мнение, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть заменен на срочный трудовой договор, даже если в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых в соответствии со ст. Так, например, в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис". Можно ли перевести работника в филиал, заключив  Не найдено: оформить.

Как оформить перевод из филиала в основной офис

Акция месяца 8 88 Работник был оформлен в филиале нашей организации. У них свое кадровое делопроизводство и зарплата также начислялась по месту работы. С сегодняшнего дня этого сотрудника нужно перевести в штат головного офиса.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дело было в Пенькове (1957) Полная версия
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.