+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы на оформлениемна работу

Мы составили список необходимых документов для официального трудоустройства разным группам кандидатов. После поиска работы, десятков собеседований и тестирований, наконец приходит время оформления на работу. Официальное трудоустройство требует предоставления перечня документов. Конечно, ничего страшного не случится, если кандидат принесет не полный пакет документов, всегда есть возможность принести оставшиеся бумаги позже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Ваш IP-адрес заблокирован.

Мы составили список необходимых документов для официального трудоустройства разным группам кандидатов. После поиска работы, десятков собеседований и тестирований, наконец приходит время оформления на работу. Официальное трудоустройство требует предоставления перечня документов. Конечно, ничего страшного не случится, если кандидат принесет не полный пакет документов, всегда есть возможность принести оставшиеся бумаги позже.

Но это занимает время, которого сотрудникам отдела кадров всегда не хватает. Важно понимать, что в разных организациях могут потребоваться разные пакеты документов. Где-то достаточно паспорта, а где-то может понадобиться и справка от нарколога. Поэтому мы поделили документы на две группы: основные и дополнительные. В большинстве случаев, помимо предоставления оригиналов документов, нужно сделать их копии. Если паспорт в виде книжки, делаются копии первой, второй и одиннадцатой страниц.

Медицинские справки, анализы и другие документы, которые относятся к здоровью, нужны в основном для медработников, людей, которые работают в пищевой промышленности, с детьми и для других государственных служащих.

Трудоустройство инвалидов редко обсуждается, но каждый специалист отдела кадров обязан знать правила принятия на работу и организации труда для людей с ограниченными возможностями. Начнем с того, что лицо, которое имеет официальный документ об инвалидности, имеет право не сообщать об этом работодателю.

Закон оставляет право выбора за ним. Работодатель может требовать от сотрудника документы, которые подтверждают инвалидность только в случаях, когда человеку перед тем, как устроиться на работу нужно обязательно проходить осмотр у врача. Список документов для официального оформления на работу людей с ограниченными возможностями такой же, как и для любого гражданина Украины.

Но к ним следует добавить:. Если сотрудник решил не сообщать работодателю о своей инвалидности и не подавать соответствующие документы, это освобождает компанию от любого вида ответственности и не обязывает предоставлять особые условия труда. Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои нюансы, поэтому к оформлению на работу детей следует относиться особенно внимательно. Оформляя на работу ребенка, не стоит забывать о том, что дети до 18 лет должны работать неполный рабочий день, регулярно проходить медосмотры.

Помимо этого, им положен особый расчет зарплаты. Невыполнение этих правил может привести к проблемам с социальной службой и другим неприятностям для организации. С официальным оформлением иностранцев дела обстоят несколько сложнее. Для начала разберемся, кто именно имеет право официально работать в Украине, не являясь ее гражданином:. Следует обратить внимание на то, что иностранные граждане, которые имеют право работать на территории Украины, в свою очередь, делятся на несколько групп:.

К остальным относятся все прочие иностранные граждане, которые не попали под первые две категории. В некоторых случаях необходима справка об отсутствии судимости и медицинские заключения.

Так же, как при трудоустройстве украинских граждан, иностранцам следует помимо оригиналов предоставить копии всех документов. Когда принято решение о принятии на работу кандидата, работодателю следует предоставить новому сотруднику список документов, которые необходимы для официального трудоустройства. Если в перечень входят медицинские справки, стоит дать время для прохождения медицинской комиссии и необходимых специалистов. После того как новый сотрудник передаст пакет документов в отдел кадров и будет оформлен приказ о принятии на работу , работник может приступать к выполнению своих должностных обязанностей.

Hurma блог HR-советы Какие документы необходимы для трудоустройства Какие документы необходимы для трудоустройства. Елена Леонова Редактор Hurma Blog. Какие документы нужны для трудоустройства гражданина Украины Важно понимать, что в разных организациях могут потребоваться разные пакеты документов.

Основные документы для принятия на работу: Паспорт или ID-карта — документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Идентификационный номер. Документ, подтверждающий образование диплом и приложение. Заявление с просьбой о принятии на работу. Дополнительные документы: Военный билет. Справка о состоянии здоровья.

Медицинская книжка. Справка про флюорографическое обследование. Справка от психиатра и нарколога. Справка об отсутствии судимостей. Свидетельство о браке при смене фамилии. Копия свидетельства о рождении ребенка. Декларация о доходах и имуществе. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями Трудоустройство инвалидов редко обсуждается, но каждый специалист отдела кадров обязан знать правила принятия на работу и организации труда для людей с ограниченными возможностями.

Но к ним следует добавить: Документ, который подтверждает инвалидность копия справки МСЭК и копию пенсионного удостоверения. План индивидуальной программы реабилитации, разработанной МСЭК. Какие документы нужны для оформления на работу несовершеннолетних Трудоустройство несовершеннолетних имеет свои нюансы, поэтому к оформлению на работу детей следует относиться особенно внимательно.

Какие документы нужны: Паспорт или ID-карточка. Если ребенок не достиг 16 лет — свидетельство о рождении. Справка о прохождении медицинского осмотра. Письменное заявление от родителей с просьбой о трудоустройстве ребенка до 18 лет.

Документ об образовании если есть. Какие документы нужны для трудоустройства иностранных граждан С официальным оформлением иностранцев дела обстоят несколько сложнее. Для начала разберемся, кто именно имеет право официально работать в Украине, не являясь ее гражданином: Лица, имеющие вид на жительство.

Лица, которым присвоен официальный статус беженца или предоставлено убежище. Иностранные специалисты средств массовой информации, флота, авиации, спортсмены, актеры, исполнители, преподаватели. Сотрудники аварийно-спасательных служб. Следует обратить внимание на то, что иностранные граждане, которые имеют право работать на территории Украины, в свою очередь, делятся на несколько групп: Особенная категория. Вторая категория.

Прочие иностранные граждане. К первой категории относятся: Высокооплачиваемые специалисты с доходом от 50 минимальных зарплат в месяц. Учредители украинских компаний. Выпускники лучших международных университетов из списка топ, составленного Кабмином. Представители творческих профессий. Специалисты в области IT. Ко второй категории относятся: Командированные работники.

Внутрикорпоративные цессионарии — лица, которые получили разрешение на экономическую деятельность в Украине в соответствии с Протоколом о вступлении Украины во Всемирную торговую организацию. Иностранные граждане, документы которых находятся на рассмотрении о предоставлении статуса беженца.

Основные документы для трудоустройства иностранцев: Паспорт или другой документ, который является удостоверением личности. Трудовой контракт. Документ, подтверждающий законность трудоустройства вид на жительство, свидетельство беженца и т. Заявление с просьбой о трудоустройстве. Дополнительные документы: Переведенный и подтвержденный нотифицированный в Украине диплом.

Представители творческих профессий предоставляют документы, определяющие и подтверждающие авторское право. Заключение Когда принято решение о принятии на работу кандидата, работодателю следует предоставить новому сотруднику список документов, которые необходимы для официального трудоустройства.

Предыдущая статья Следующая статья. Почему отзывы сотрудников о работодателе действительно важны? В этой статье мы разберемся, почему отзывы от сотрудников так важны для компаний. Обратная связь или фидбек — это не только недорогой, но и широко используемый способ управления, который есть Что читать летом: подборка книг для HRD и руководителей Считаете, что проводить лето, отдыхая на пляже с книгой, непродуктивно? Подумайте еще раз! Успешные лидеры каждый день посвящают чтению часы.

Поэтому, если вы хотите приятно провести время в отпуске и Будь в курсе! Подписывайся на рассылку полезной информации об HR и рекрутинге. Я соглашаюсь на обработку моих данных через эту форму. Некорректные данные.

Вы подписаны! Error text. Ваш запрос успешно отправлен. Мы свяжемся с вами. Увидели ошибку? Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы. Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок.

Прием на работу: порядок оформления документов

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами :. В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Работодатель кадровый работник или иное уполномоченное лицо знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность.

Какие документы необходимы для трудоустройства

Особенности приема на работу несовершеннолетних. Труд несовершеннолетних. Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики?

Какие документы должны быть у работника при приеме на работу?

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Порядок приема на работу

Акция месяца 8 88 Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Скачайте документы, которые понадобятся при приеме на работу:. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Прием на работу: порядок оформления документов при приеме работника.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как можно оформить сотрудника?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    30 дней ахаха плохо вы Петю знаете то и все хана нам будет продолжать forever. Однозначно попытка узурпировать власть, единственная причина так как известный факт ему плевать на все кроме денег.

  2. Всеслава

    Є питання. На прохання польського працедавця мною була отримана довідка податкового резидента України (ще під час перебування в Україні), по приїзду в Україну чи маю обов'язок платити в податкову якісь кошти? На що саме зобов'язує мене факт отримання довідки резидента України, і які наслідки якщо не подавати декларацію до податкової.